3 errores críticos en contratos de trabajo que exponen a tu empresa

La legislación laboral en Bolivia es de carácter estrictamente proteccionista hacia el trabajador. Las contingencias económicas, multas y demandas ante el Ministerio de Trabajo suelen originarse por errores u omisiones en la redacción de los contratos iniciales.

1. Abusar de los Contratos a Plazo Fijo

La Ley General del Trabajo establece que las tareas propias y permanentes de una empresa no pueden cubrirse mediante contratos temporales. Emitir un contrato a plazo fijo para un puesto operativo central, o encadenar más de dos contratos temporales seguidos, convierte la relación laboral automáticamente en indefinida ante los ojos de la ley.

2. No definir claramente las Funciones y el Horario

La ambigüedad en los contratos suele jugar en contra del empleador. Es crucial estipular de manera transparente la jornada laboral (respetando los límites legales de 48 horas semanales para varones y 40 para mujeres) y adjuntar un manual específico de funciones para respaldar causales de despido justificado en el futuro.